Servidores da SUBSC participam do Programa Líderes Cariocas

18/12/2017 17:25:00


Cem novos Líderes Cariocas foram diplomados na última quarta-feira, dia 13, em uma cerimônia realizada no Planetário da Gávea. Dentre os novos líderes, a Subsecretaria de Serviços Compartilhados (SUBSC) conta com uma representante, a gerente de Admissão e Acumulação, Daniela Rezende.

 

Além dela, outros sete servidores da SUBSC participaram do curso de Formação em Gestão Pública Municipal, uma das fases do processo de seleção do programa. A capacitação foi oferecida aos 380 servidores mais bem colocados na primeira etapa de seleção do "Líderes Cariocas". Divididas em uma carga horária de 166h, foram oferecidas disciplinas como Orçamento, Licitações, Gestão de Pessoas, Gestão de Processos, Gestão Pública entre outras.

 

Para Giovani Gomes, servidor da Gerência de Análise de Direitos e Vantagens da SUBSC e um dos alunos do curso, as aulas eram dinâmicas e promoviam discussões sobre os caminhos para uma constante melhoria da cidade. "Nossos estudos nos ajudaram a conhecer mais sobre organização, coordenação, planejamento e controle das atividades administrativas da prefeitura, o que é muito importante para nossas vidas funcionais, especialmente os conhecimentos da área de orçamento", avalia. Cátia Pereira, servidora da Gerência de Valorização e Capacitação do Servidor (GVCS), ratifica a opinião do colega, "o curso apurou minha visão de como o sistema organizacional deve ser para que tudo na prefeitura funcione a contento".

 

Outros pontos da capacitação também foram destacados pelos representantes da SUBSC. "Foi uma oportunidade de reencontrar colegas de outras secretarias, conhecer outros que ainda não conhecia, trocar experiências profissionais e aprendizado", acrescenta César Ribeiro, também servidor da GVCS. Para Leonardo Palmeira, da Coordenadoria das Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo, sair da rotina de trabalho para conhecer outros perfis foi uma das maiores recompensas do processo. Mauro Ribeiro, da Gerência de Acumulação e Admissão, avalia que todo conhecimento molda a personalidade e modo de entender o mundo.

Durante todo o curso, foi realizado com os alunos um assessement que buscou identificar, através de testes, quais eram os servidores que possuíam maior potencial de liderança. Para a gerente de Análises Técnicas e Projeções, Michelle Ydalgo, a avaliação foi um dos destaques do processo, "participamos de diversos testes para análise de conhecimentos, habilidade e atitudes o que proporcionou um autoconhecimento muito importante para a minha vida pessoal e vida profissional", conta Michelle.

 

O processo de seleção do programa contou quatro etapas. A primeira foi uma prova online aplicada para os 1,2 mil inscritos, seguida do curso de gestão e da avaliação pessoal. Nesta fase, foram classificados os 100 primeiros servidores que passaram por uma entrevista. A nota final foi o resultado da soma de todas as etapas.

 

Para Daniela, todo o esforço para se tornar um líder carioca vale a pena. "Conquistamos mais conhecimento, contatos pessoais e experiências para a vida toda. Meu objetivo agora é realizar um trabalho de excelência, agregando valores e pessoas e utilizando da criatividade e inventividade para o bem da população do Rio de Janeiro", comemora.

 

O projeto tem como objetivo selecionar servidores com perfil de liderança para assumirem posições de gestão, mas busca também capacitar os funcionários e ampliar seus conhecimentos sobre o funcionamento da prefeitura para que possam executar suas tarefas com eficiência e precisão. A Prefeitura do Rio sai ganhando com a chegada de mais líderes no município, e a SUBSC, especialmente, com seus servidores mais capacitados e colocando em prática todo o conhecimento adquirido durante o processo de seleção.